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长春城郊农电公司 “三三”机制提升职代会运行
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摘要：日前，长春城郊农电公司工会创新推出了“三三”机制。工会负责人介绍：“我们创新推出‘三三’机制，即严把‘三关’，实现‘三个提高’。不仅确保了职工代表大会制度的规范运
日前，长春城郊农电公司工会创新推出了“三三”机制。工会负责人介绍：“我们创新推出‘三三’机制，即严把‘三关’，实现‘三个提高’。不仅确保了职工代表大会制度的规范运行，而且提升了职工的参政议政能力和主人翁地位，促进了企业健康发展。”
严格把好“三关”包括：
1、把好职工代表关。按照《职工代表大会条例》的有关规定，结合企业实际，下发了《关于民主推选职工代表的规定》。各基层单位严格按要求产生职工代表，一线职工不低于50%，女职工不低于25%；针对农电企业中农民工这一特殊群体，还选举出一定比例的农民合同工作为职工代表，确保农民工和正式职工同样享有知情权、参与权、监督权。
2、把好会议筹备关。企业的年度工作总结、先进表彰等重要问题、改革方案、职工切身利益的相关问题，都需要在职代会上讨论、审议、通过、决定。因此，在筹备每次职代会前，公司党委都召开相关会议，仔细研究，认真部署。工会组织在党委领导下，多次召开会议，切实抓好会议的筹备组织工作。
3、把好材料审核关。在会议筹备前，把需要纳入职代会的各种文件、材料等，分别组织有关部门和人员提前撰写。在召开会议前一周，把行政工作报告、财务工作报告、下年生产经营规划、有关改革的议案、需要修订的规章制度、提案征集单等，提前发到职工代表手中。由职工代表组织职工群众认真讨论修改，广泛征求意见，并根据反馈意见进行充实、完善，确保会议材料建立在实事求是、科学民主的基础上。
实现“三个提高”，首先要提高思想认识。在每次召开职代会之前，认真组织中层以上干部重点学习党中央近年来关于强化企业厂务公开民主管理，加强基层民主政治建设，保证职工政治民主权利，维护职工合法权益的有关精神，学习《工会法》、《职代会条例》的有关规定。提高各级干部对坚持职代会制度，实行厂务公开民主管理重要性的认识。
其次要提高履职能力。公司在每次职代会召开之前，都举办工会干部培训班。就如何组织召开职代会，从筹备组织到内容设定，从会议程序到会务保障、会议文件材料的整理归档等，进行系统的学习培训。
第三要提高参与素质。坚持做到每年至少搞一次对职工代表的业务培训，有效提高职工代表的法规政策水平和参与管理能力。
长春城郊农电公司创新推出的“三三”机制，实现了会前准备充分、会中科学运行、会后跟踪管理，促进了企业发展。该公司年售电量、电网建设规模、安全生产天数，均稳居全省同行业前列。企业先后被评为全国厂务公开民主管理先进单位、全省最佳职工代表大会。（摘自《吉林工人报》）
日前，长春城郊农电公司工会创新推出了“三三”机制。工会负责人介绍：“我们创新推出‘三三’机制，即严把‘三关’，实现‘三个提高’。不仅确保了职工代表大会制度的规范运行，而且提升了职工的参政议政能力和主人翁地位，促进了企业健康发展。”
严格把好“三关”包括：
1、把好职工代表关。按照《职工代表大会条例》的有关规定，结合企业实际，下发了《关于民主推选职工代表的规定》。各基层单位严格按要求产生职工代表，一线职工不低于50%，女职工不低于25%；针对农电企业中农民工这一特殊群体，还选举出一定比例的农民合同工作为职工代表，确保农民工和正式职工同样享有知情权、参与权、监督权。
2、把好会议筹备关。企业的年度工作总结、先进表彰等重要问题、改革方案、职工切身利益的相关问题，都需要在职代会上讨论、审议、通过、决定。因此，在筹备每次职代会前，公司党委都召开相关会议，仔细研究，认真部署。工会组织在党委领导下，多次召开会议，切实抓好会议的筹备组织工作。
3、把好材料审核关。在会议筹备前，把需要纳入职代会的各种文件、材料等，分别组织有关部门和人员提前撰写。在召开会议前一周，把行政工作报告、财务工作报告、下年生产经营规划、有关改革的议案、需要修订的规章制度、提案征集单等，提前发到职工代表手中。由职工代表组织职工群众认真讨论修改，广泛征求意见，并根据反馈意见进行充实、完善，确保会议材料建立在实事求是、科学民主的基础上。
实现“三个提高”，首先要提高思想认识。在每次召开职代会之前，认真组织中层以上干部重点学习党中央近年来关于强化企业厂务公开民主管理，加强基层民主政治建设，保证职工政治民主权利，维护职工合法权益的有关精神，学习《工会法》、《职代会条例》的有关规定。提高各级干部对坚持职代会制度，实行厂务公开民主管理重要性的认识。
文章来源：《农电管理》 网址: http://www.ndglzz.cn/qikandaodu/2020/1009/446.html
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